Si ravvisano quindi forti dubbi sulla possibilità per il datore anche di agire in prevenzione ex art. 414 c.p.c. per intercettare l'eventuale procedimento promosso ai sensi dell'art. 1 comma 48 l. n. 92 del 2012 dal lavoratore, con l'effetto di ritardare la definizione del giudizio in pieno contrasto con la finalità di accelerarla, espressamente manifestata dalle nuove disposizioni.
Accademia della crusca
