' pertanto onere preciso del datore di lavoro specificare, ab origine, nell'atto scritto di apposizione del termine, le ragioni giustificatrici concrete.
Dal 1° luglio 2007 per i datori di lavoro in Svezia non è più necessario specificare la ragione oggettiva del ricorso al lavoro a termine piuttosto
essere concluso solo a fronte delle ragioni giustificative previste dalla legge e che le parti devono specificare nel contratto. Il controllo del
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