intese, specialmente i c.d. "cartelli hard-core", e le pratiche concordate illecite in maniera particolarmente rigorosa. Allo stesso tempo, e
rappresentano, coerentemente con la loro funzione, strumenti eccezionali, di applicazione limitata, non indicati ogniqualvolta si sia in presenza di "hard
"hard law" nel contesto di - non meno rilevanti - fonti di "soft law", come conferma da ultima anche la legge delega n. 183/14, cd. "Jobs Act". In tal
mercato del lavoro. In una prima fase, l'Europa ha utilizzato sia strumenti di "hard law" che di "soft law", in particolare il "Metodo" aperto di