L'impatto dell'European Employment Strategy sul ruolo del diritto del lavoro e delle relazioni industriali
L'A. muove dall'analisi della situazione socio-economica che ha condotto all'emanazione dell'Age Discrimination and Employment Act (ADEA) nel 1967
federale e i singoli stati. Il fattore più importante da considerare è che l'employment at will rappresenta una regola di default. La formulazione
comparazione transnazionale nell'area dell'"employment law" sono sorprendenti, in quanto è sostenuta la tesi che la legislazione Britannica in materia
tempo dalle dicotomie "contract of employment" (lavoro subordinato) v. "contract for service" (lavoro autonomo), "statutory law" v. "common law" e
"Employment Protection" e assicurazione contro la disoccupazione: dal modello di "Blanchard" e "Tirole" al "Jobs Act"
La trattazione congiunta di protezione dell'impiego ("Employment protection") e assicurazione contro la disoccupazione del modello di Olivier
Il "paper" analizza alcuni aspetti delle forme di lavoro che transitano attraverso le piattaforme digitali di "crowd employment". Le relazioni