7. Per le ore di formazione svolte nella istituzione formativa il datore di lavoro è esonerato da ogni obbligo retributivo. Per le ore di formazione
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3. Per le ore di formazione svolte nella istituzione formativa il datore di lavoro è esonerato da ogni obbligo retributivo. Per le ore di formazione
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1. In caso di inadempimento nella erogazione della formazione a carico del datore di lavoro, di cui egli sia esclusivamente responsabile e che sia
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7. Il numero complessivo di apprendisti che un datore di lavoro può assumere, direttamente o indirettamente per il tramite delle agenzie di
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2. Fatte salve le previsioni più favorevoli dei contratti collettivi, il datore di lavoro è tenuto a informare con cadenza annuale le rappresentanze
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5. Il datore di lavoro informa i lavoratori a tempo determinato, nonché le rappresentanze sindacali aziendali ovvero la rappresentanza sindacale
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determinato da parte dello stesso datore di lavoro per le medesime attività stagionali.
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nell'esecuzione di un contratto a tempo determinato presso lo stesso datore di lavoro, concorre a determinare il periodo di attività lavorativa utile a
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2. Il datore di lavoro che intende stipulare un contratto di cui al comma 1 sottoscrive un protocollo con l'istituzione formativa a cui lo studente è
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1. Ai fini dell'applicazione di qualsiasi disciplina di fonte legale o contrattuale per la quale sia rilevante il computo dei dipendenti del datore
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2. Nel caso di inosservanza degli obblighi di cui al comma 1, il datore di lavoro è punito con la sanzione amministrativa da 25,82 euro a 154,94 euro
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che abbia garantito al datore di lavoro la propria disponibilità a rispondere alle chiamate, nel qual caso gli spetta l'indennità di disponibilità di
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risulta, direttamente o indirettamente, da atto scritto, una copia del quale deve essere consegnata dal datore di lavoro al lavoratore entro cinque
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il computo dei dipendenti del datore di lavoro, si tiene conto del numero medio mensile di lavoratori a tempo determinato, compresi i dirigenti
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successivamente prorogato, il datore di lavoro è tenuto a corrispondere al lavoratore una maggiorazione della retribuzione per ogni giorno di
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effettuate dal datore di lavoro entro i successivi dodici mesi con riferimento alle mansioni già espletate in esecuzione dei rapporti a termine.
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1. Nel rispetto di quanto previsto dai contratti collettivi, il datore di lavoro ha la facoltà di richiedere, entro i limiti dell'orario normale di
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1. Ai fini della applicazione di qualsiasi disciplina di fonte legale o contrattuale per la quale sia rilevante il computo dei dipendenti del datore
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, per ciascun lavoratore con il medesimo datore di lavoro, per un periodo complessivamente non superiore a quattrocento giornate di effettivo lavoro
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tempestivamente il datore di lavoro, specificando la durata dell'impedimento, durante il quale non matura il diritto all'indennità di disponibilità. Ove
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8. In caso di assunzione di personale a tempo parziale il datore di lavoro è tenuto a darne tempestiva informazione al personale già dipendente con
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riduzione d'orario non superiore al 50 per cento. Il datore di lavoro è tenuto a dar corso alla trasformazione entro quindici giorni dalla richiesta.
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3. La formazione di tipo professionalizzante, svolta sotto la responsabilità del datore di lavoro, è integrata, nei limiti delle risorse annualmente
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condizione che il lavoratore manifesti per iscritto la propria volontà in tal senso al datore di lavoro entro sei mesi dalla data di cessazione del rapporto
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2. La registrazione nel libretto formativo del cittadino, ai sensi del decreto legislativo n. 13 del 2013, è di competenza: a) del datore di lavoro
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datore di lavoro che ne può utilizzare la prestazione lavorativa in modo discontinuo o intermittente secondo le esigenze individuate dai contratti
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l'intreccio degli interessi contrapposti del datore di lavoro e del lavoratore, ne imponga una concezione "relativa", la cui valutazione, rimessa al
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Il saggio esamina la disciplina dettata dall'art. 4 Stat. lav. per limitare il potere di controllo del datore di lavoro ponendo in luce le difficoltà
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subordinati. Ed infatti, mediante l'utilizzo dei "social" il datore di lavoro può reperire a costo zero innumerevoli informazioni e dati attinenti alla vita
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L'elemento della malafede del datore nella nuova disciplina dei licenziamenti
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L'A. individua una generale "ratio" anti-discriminatoria nella tutela di tutte le fattispecie di licenziamento, giacché è il datore che rileva e
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Il saggio analizza lo sviluppo della potestà disciplinare del datore di lavoro e le peculiarità della sua applicazione alla materia prevenzionistica
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Il rapporto tra la delega ed il dovere di vigilanza del datore di lavoro
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Il presente articolo dopo una breve premessa sul ruolo di garante del datore di lavoro intende evidenziare l'importanza dell'istituto della delega
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Fondamento e limiti dell'esonero del datore di lavoro dalla responsabilità civile
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Il principio dell'esonero del datore di lavoro dalla responsabilità civile, pur oggetto di molteplici dispute e vicissitudini, è ancora scritto
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datore di lavoro mediante soggetti terzi rispetto alla sua organizzazione d'impresa) in relazione alla peculiare tematica di un utilizzo improprio, da
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danneggiato, per il medesimo comportamento, dal datore di lavoro; in questa prospettiva, quindi, il Tribunale di Bergamo ritiene di interpretare
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lavoratrice (ed ora anche dei soggetti alla stessa equiparati) alle dipendenze di altro datore di lavoro.
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somministrato presso il medesimo datore/utilizzatore. Il giudicante, nel caso di specie, al fine di verificare l'efficacia causale della clausola pattizia
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idoneo a turbare il legame di fiducia con il datore o a configurare una necessità di tipo organizzativo.
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provvedimento annotato afferma l'obbligo per il datore di lavoro di non tollerare comportamenti molesti del lavoratore verso le colleghe, mediante l'adozione
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Il principio dell'esonero del datore di lavoro dalla responsabilità civile, pur oggetto di molteplici dispute e vicissitudini, è ancora scritto
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motivo oggettivo. Tale impostazione, che trova conferma nella sentenza in commento, considera il recesso del datore di lavoro per scarso rendimento
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Infortunio del lavoratore imprudente: quando il datore di lavoro non risponde
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soggettivi, alla responsabilità del datore di lavoro. Rigettando la tesi dell'automatismo nell'affermazione della responsabilità del datore di lavoro
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Il Tribunale di Ravenna affronta il problema della corresponsabilità del datore di lavoro per l'infortunio sul lavoro accorso al lavoratore causato
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qualsiasi datore di lavoro e per qualsiasi causale, la conciliazione può essere "offerta" dal datore di lavoro facoltativamente, mentre per gli assunti fino
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Il "Jobs Act" prevede che le somme corrisposte dal datore di lavoro in sede di conciliazione nel caso di licenziamento non costituiscono reddito
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L'art. 6 del D.lg. 23 del 2015 ha introdotto la possibilità per il datore di lavoro di offrire al proprio dipendente cui egli abbia intimato il
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