2. Il contratto di apprendistato si articola nelle seguenti tipologie: a) apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di
Apprendistato
Apprendistato professionalizzante
3. Durante l'apprendistato trovano applicazione le sanzioni previste dalla normativa vigente per il licenziamento illegittimo. Nel contratto di
Apprendistato di alta formazione e di ricerca
, nel contratto di apprendistato professionalizzante, per quanto riguarda la formazione effettuata per il conseguimento della qualificazione
4. Al termine del periodo di apprendistato le parti possono recedere dal contratto, ai sensi dell'articolo 2118 del codice civile, con preavviso
datori di lavoro che assumono con l'apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il
Apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica
contratto in apprendistato professionalizzante. In tal caso, la durata massima complessiva dei due periodi di apprendistato non può eccedere quella
1. Il contratto di apprendistato è stipulato in forma scritta ai fini della prova. Il contratto di apprendistato contiene, in forma sintetica, il
2. Il contratto di apprendistato ha una durata minima non inferiore a sei mesi, fatto salvo quanto previsto dagli articoli 43, comma 8, e 44, comma 5.
3. Fatte salve le diverse previsioni di legge o di contratto collettivo, i lavoratori assunti con contratto di apprendistato sono esclusi dal computo
3. Fermo restando quanto previsto dall'articolo 46, comma 1, la regolamentazione dell'apprendistato per la qualifica e il diploma professionale e il
termine del periodo di apprendistato, con esclusione dei lavoratori assunti ai sensi del comma 4 del presente articolo.
apprendistato, anche a tempo determinato.
1. Possono essere assunti in tutti i settori di attività, pubblici o privati, con contratto di apprendistato professionalizzante per il conseguimento
5. Possono essere, altresì, stipulati contratti di apprendistato, di durata non superiore a quattro anni, rivolti ai giovani iscritti a partire dal
contratto di apprendistato, anche a tempo determinato, per lo svolgimento di attività stagionali.
6. Il datore di lavoro che intende stipulare il contratto di apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione
ad un anno il contratto di apprendistato dei giovani qualificati e diplomati, che hanno concluso positivamente i percorsi di cui al comma 1, per il
5. In assenza delle regolamentazioni regionali di cui al comma 4, l'attivazione dell'apprendistato di alta formazione e di ricerca è rimessa ad
almeno cinquanta dipendenti, l'assunzione di nuovi apprendisti con contratto di apprendistato professionalizzante è subordinata alla prosecuzione, a
periodo di apprendistato, che non può essere superiore a tre anni ovvero cinque per i profili professionali caratterizzanti la figura dell'artigiano
5. Salvo quanto disposto dai commi da 1 a 4, la disciplina del contratto di apprendistato è rimessa ad accordi interconfederali ovvero ai contratti
6. La disciplina del reclutamento e dell'accesso, nonché l'applicazione del contratto di apprendistato per i settori di attività pubblici, di cui
di Trento e Bolzano, ai sensi dell'articolo 3 del decreto legislativo 28 agosto 1997, n. 281, sono definiti gli standard formativi dell'apprendistato
4. Ai fini della loro qualificazione o riqualificazione professionale è possibile assumere in apprendistato professionalizzante, senza limiti di età
4. La regolamentazione e la durata del periodo di apprendistato per attività di ricerca o per percorsi di alta formazione è rimessa alle regioni e
1. Possono essere assunti in tutti i settori di attività, pubblici o privati, con contratto di apprendistato per il conseguimento di titoli di studio
3. Allo scopo di armonizzare le diverse qualifiche e qualificazioni professionali acquisite in apprendistato e consentire una correlazione tra
del periodo di apprendistato, maggiorata del 100 per cento, con esclusione di qualsiasi sanzione per omessa contribuzione. Nel caso in cui rilevi un
comprendere l'importanza della nuova disciplina dell'apprendistato, istituto giuridico che offre ai giovani opportunità di lavoro e un futuro di
personalità giuridica. Dà, infine, conto della nuova disciplina in materia di apprendistato e di contratto a tempo determinato e rende noto il "Patto
Il contributo esamina le numerose modifiche apportate al Testo unico sull'apprendistato dalle riforme Fornero e Letta al "Jobs Act". L'A. si
Gli interventi legislativi sul contratto di apprendistato successivi al T.U. [Testo Unico] del 2011
L'ennesimo (inutile) intervento del legislatore sul contratto di apprendistato
Il saggio esamina le modifiche apportate alla disciplina dell'apprendistato dal decreto Poletti, partendo dai dati più recenti sull'occupazione che
Tendenze della contrattazione nazionale in material di contratto a termine, "part-time" e apprendistato professionalizzante (parte II)
lavoro del settore privato, con riferimento al contratto a termine, al part-time e all'apprendistato professionalizzante; contratti in relazione ai
Note in tema di profili formativi nel contratto di apprendistato
Questo saggio analizza il tema dei profili formativi nel contratto di apprendistato, prestando particolare attenzione agli eventi salienti del
lavoro, come il contratto a termine e la somministrazione, il lavoro parasubordinato e l'apprendistato.
Tendenze della contrattazione nazionale in materia di contratto a termine, "part-time" e apprendistato professionalizzante (Parte I)
lavoro del settore privato, con riferimento al contratto a termine, al "part-time" e all'apprendistato professionalizzante; contratti in relazione ai
modifiche introdotte alla disciplina della somministrazione di lavoro a termine e dell'apprendistato, atteso che, secondo un modulo ormai scontato
Apprendistato: il nuovo quadro normativo dopo il Testo Unico ed i più recenti interventi legislativi
La disciplina vigente del contratto di apprendistato è il risultato di un quadro normativo complesso e stratificato. Negli ultimi anni in particolare
legge n. 78/2014, che interviene principalmente sul contratto a termine e sul contratto di apprendistato e un disegno di legge delega al governo, volto
Per l'ennesima volta nell'arco di un triennio il focus del legislatore e del governo si concentra sull'apprendistato, con un investimento normativo
Accademia della crusca
