fortemente il margine di intervento lasciato all'autonomia collettiva, prevedendo che l'acausalità possa riguardare soltanto i contratti a termine avviati
come la l. n. 92/2012 ha introdotto, analogamente a quanto previsto per il contratto a tempo determinato, un'ulteriore ipotesi di acausalità
Acausalità del termine e dimensioni dell'impresa nella disciplina del licenziamento
d.lgs. n. 368/2001, ha trasformato l'acausalità del termine da eccezione alla regola della specificazione delle ragioni giustificatrici ad assioma di