Il diritto sindacale rimasto congelato nel classico manuale di diritto del lavoro è andato modificandosi, fino a perdere completamente il suo profilo originario, sotto il "pressing" esercitato a livello istituzionale dal consolidarsi di un presidenzialismo "di fatto" e dall'accrescersi del controllo comunitario fino al limite di un autentico esproprio di ogni margine di manovra non solo monetaria ma anche finanziaria, con conseguente esaurimento della concertazione. Al tempo stesso, il "referendum" abrogativo del 1995, cancellando la lett. a dell'art. 19 St. lav., ha travolto la politica promozionale statutaria, di cui costituiva una qual sorta di espansione la c.d. contrattazione delegata; ed ha lasciato la Corte costituzionale costretta ad una difesa, tanto strenua quanto contraddittoria, dell'art. 19, lett. b, St. lav., così come estesa alla contrattazione aziendale, peraltro destinata a non sopravvivere alla crisi dell'unità sindacale della fine del primo decennio di questo secolo. La disciplina interconfederale unitaria introdotta con l'accordo del giugno 2011 e il protocollo d'Intesa del maggio 2013 ha cercato di varare un sistema contrattuale autosufficiente, in quanto "omni-inclusivo", fondato su oo.ss. [organizzazioni sindacali] rappresentative a livello categoriale per aver raggiunto la prestabilita soglia del 5% e sulle rsu [rappresentanze sindacali unitarie] a livello aziendale. Ma, a prescindere dal suo stato di avanzamento, esso presenta incoerenze interne, e soprattutto esterne, che lo rendono solo parzialmente idoneo a realizzare l'obiettivo perseguito di una copertura effettiva di tutti i lavoratori interessati ai vari livelli. Sicché, specie dopo Corte cost. n. 231/2013, non resta che invocare all'unisono un intervento legislativo.
Accademia della crusca
