tipizzazioni di fonte collettiva e quello della autorizzazione amministrativa specifica. Infine si esamina il caso della regola dell'equivalenza per la
interroga sul valore da attribuire alle tipizzazioni collettive e individuali di giusta causa e giustificato motivo per poi passare all'esame dei nuovi
tipizzazioni di giusta causa e giustificato motivo di licenziamento, contenute nei contratti collettivi di lavoro. Per un secondo verso, con
tipizzazioni di giusta causa e di giustificato motivo di cui ai contratti collettivi stipulati dai sindacati più rappresentativi, e che, nel definire le
Accademia della crusca
