introducendo i doveri di correttezza e buona fede, per limitare condotte opportunistiche datoriali e licenziamenti per rappresaglia.
è considerato un punto di forza, ma che può diventare un punto di debolezza in quanto apre il varco a scelte di comunicazione opportunistiche da parte
dell'assorbimento, non scevra da influenze meramente "opportunistiche", necessarie al fine di pervenire ad un'efficace e tempestiva decisione del
prevenire (e sanzionare) eventuali condotte opportunistiche (quando non del tutto abusive) si tratta, oltre che degli aspetti connessi agli obblighi