Vocabolario dinamico dell'Italiano Moderno

Licenziamento per g.m.o.: i nodi irrisolti e le soluzioni possibili - abstract in versione elettronica

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Stolfa, Francesco 2 occorrenze

Licenziamento per g.m.o.: i nodi irrisolti e le soluzioni possibili

assistenziale per il lavoratore individualmente licenziato per g.m.o., determinandosi nel nostro ordinamento a seguito dell'entrata in vigore dell'art. 9 della l

L'adattamento efficiente della norma ai mutamenti del mercato del lavoro: il caso dei licenziamenti per ragioni economiche - abstract in versione elettronica

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Faleri, Claudia 1 occorrenze

delle due fattispecie di licenziamento (licenziamento collettivo e licenziamento individuale per g.m.o.), in una fattispecie unica, quella del

Rapporti tra licenziamento per g.m.o. e causa per mansioni inferiori - abstract in versione elettronica

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Muggia, Stefano 1 occorrenze

Rapporti tra licenziamento per g.m.o. e causa per mansioni inferiori

Legittimità del licenziamento individuale tra c.d. repechage e collegato-lavoro - abstract in versione elettronica

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Vanacore, Giorgio 1 occorrenze

licenziamento per g.m.o. irrogato da una multinazionale, come tale avente molteplici sedi, ovvero di licenziamento per cc.dd. perdita di commessa e

Prospettive sistematiche per i licenziamenti collettivi dopo la legge n. 92/2012 - Parte prima - abstract in versione elettronica

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Sartori, Alessandra 1 occorrenze

criticità il lungo dualismo con il licenziamento individuale per g.m.o., inaugurato a seguito dell'art. 11, l. n. 604/1966. La regolazione legislativa

Prospettive sistematiche per i licenziamenti collettivi dopo la legge 92/2012 (Parte seconda) - abstract in versione elettronica

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Sartori, Alessandra 1 occorrenze

lungo dualismo con il licenziamento individuale per g.m.o., inaugurato a seguito dell'art. 11, l. n. 604/1966. La regolazione legislativa della materia

Licenziamento per g.m.o. e riorganizzazione del lavoro. Un'ipotesi di recesso "ad nutum"? - abstract in versione elettronica

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Zampini, Giovanni 1 occorrenze

Licenziamento per g.m.o. e riorganizzazione del lavoro. Un'ipotesi di recesso "ad nutum"?