anzianità senza demerito, valorizzando i requisiti attitudinali; quindi ha intuito l'importanza della formazione. Occorre ora prendere atto che mentre
pubblici concorsi, nel caso specifico delle prove psico-attitudinali non assolve, quantomeno qualora non vengano verbalizzati i punti salienti del
riflessione sull'effettività e omogeneità territoriale del pieno recupero delle capacità attitudinali del lavoratore infortunato segnala come infortuni e
Test attitudinali e violazione presunta della privacy e del divieto di indagini sulle opinioni
attitudinali, che trova la sua radice ultima nel divieto di indagini sulle opinioni, di cui all'art. 8 Stat. lav. e nelle successive e più recenti norme in
ripensate e vanno introdotti strumenti (come interviste e test attitudinali) che in altre esperienze hanno dato buoni risultati. E' comunque all'interno di