Alcune riflessioni sull'analisi degli scostamenti, il sistema premiante e l'analisi della domanda
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a svolgere una funzione premiante volta a favorire la dismissione di partite incagliate trasferite alla Banca Centrale. Questo processo di
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favoriscano la flessibilità della retribuzione e che stimolino la compartecipazione del lavoratore alla crescita del valore dell'impresa, in ottica premiante e
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organizzativi in ottica premiante e responsabilizzante. In conclusione, vengono discusse alcune implicazioni e accennate alcune possibili traiettorie
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regolamentare, ma anche un modus operandi premiante e un vantaggio competitivo. Occorre un passaggio culturale dalla compliance formale alla compliance
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