Il saggio analizza la normativa spagnola sull'organizzazione dell'orario di lavoro ed in particolare le modifiche apportate dalla l. 3/2012, che ha
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sull'eguaglianza di genere e sulle prassi aziendali. In passato l'orario di lavoro era considerato un'unità omogenea e i datori cercavano nelle
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subordinato che, in base ad un accordo tra le parti, si svolge solo in parte all'interno dei locali aziendali e con i soli vincoli di orario massimo
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corrispondenza scambiata dal lavoratore attraverso l'Internet aziendale durante l'orario di lavoro. Il contributo che segue interviene intendendo offrire
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Con la sentenza in oggetto, la Corte di Giustizia prosegue nella sua costante opera di allargamento della nozione di "orario di lavoro" ai sensi
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responsabilità promosso in ipotesi di danno cagionato dall'alunno a sé medesimo durante l'orario scolastico: trattandosi di responsabilità da contatto
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, il lavoratore non ha diritto ad essere ascoltato presso la sede di lavoro e durante l'orario di lavoro.
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datore, di ridurre l'orario di lavoro durante la fase finale della vita lavorativa e di godere di benefici economici e contributivi. Dall'intreccio fra
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controllo dello stesso (controllo orario entrata/uscita), quindi nell'averne impedito l'esercizio del potere di controllo.
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