consentono di qualificarle come un sottotipo del lavoro autonomo. Viene inoltre esaminato il rapporto tra l'art. 2, d.lgs. 81/2015 e l'art. 409 c.p.c., e
diritto
coordinato ex art. 409 c.p.c., distinguendosi da quest'ultima soltanto per il carattere esclusivamente personale della prestazione e per l'incidenza
diritto
Lavoro eterodiretto, eterorganizzato, coordinato ex art. 409, n. 3, c.p.c
diritto
], in relazione al quale conferma che tutti i rapporti parasubordinati, ex art. 409 c.p,c., sono esclusi da imposizione e individua gli indici
diritto