Diritti sindacali e garanzie collettive
aziendali stipulati da associazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale e i contratti collettivi aziendali stipulati dalle
1. Ai lavoratori delle agenzie di somministrazione si applicano i diritti sindacali previsti dalla legge n. 300 del 1970, e successive modificazioni.
alle rappresentanze sindacali aziendali ovvero alla rappresentanza sindacale unitaria o, in mancanza, agli organismi territoriali di categoria delle
5. I contratti collettivi definiscono modalità e contenuti delle informazioni da rendere alle rappresentanze sindacali aziendali o alla
sindacali aziendali o la rappresentanza sindacale unitaria sull'andamento del ricorso al contratto di lavoro intermittente.
5. Il datore di lavoro informa i lavoratori a tempo determinato, nonché le rappresentanze sindacali aziendali ovvero la rappresentanza sindacale
associazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale possono prevedere specifiche modalità di svolgimento del contratto di
all'importo fissato con decreto del Ministro del lavoro e delle politiche sociali, sentite le associazioni sindacali comparativamente più
stipulati dalle associazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale possono prevedere specifiche modalità di utilizzo del
contratto collettivo stipulato dalle associazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale.
2. Gli accordi interconfederali e i contratti collettivi nazionali di lavoro stipulati dalle associazioni sindacali comparativamente più
cui ai contratti collettivi stipulati dalle associazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale.
stipulati da associazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale prevedono discipline specifiche riguardanti il trattamento
8. Ferma restando la possibilità per i contratti collettivi nazionali di lavoro, stipulati dalle associazioni sindacali comparativamente più
collettivi nazionali di lavoro stipulati dalle associazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale, nel rispetto dei
aziendale ovvero di secondo livello, stipulata con le organizzazioni sindacali dei lavoratori comparativamente più rappresentative sul piano nazionale a
Il monte ore delle assemblee sindacali durante l'orario di lavoro
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recente dibattito sulle nuove regole sindacali riguardanti le rappresentanze sindacali aziendali e la contrattazione collettiva. Viene
discriminazione, nelle relazioni sindacali, prendendo spunto dalla complessa vicenda giudiziaria di Pomigliano d'Arco. Egli illustra la portata del rito speciale
misurazione della rappresentatività effettiva delle sigle sindacali, nella disciplina della rappresentanza sindacale in azienda e nella concreta
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, sollecita Governo, Parlamento e Organizzazioni sindacali a mostrare a pieno l'indignazione dell'Italia tutta avverso l'affermazione del "New York Times
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contratti collettivi nazionali sottoscritti secondo una regola di maggioranza. L'A. ritiene che l'obbligo di pace gravi sulle organizzazioni sindacali e
rispetto all'originaria funzione promozionale, poiché fa comunque dipendere l'accesso ai diritti sindacali dalle dinamiche della contrattazione
licenziamento in termini di nullità, né consente di per sé l'assimilazione della fattispecie al licenziamento determinato da motivi sindacali.
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predetti studi. Analogamente egli ritiene che il recente e inedito assetto delle relazioni sindacali, incentrato sull'"unità procedurale", mostri
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sociali a partire dal 2008 (con l'approvazione delle linee di riforma del sistema di relazioni sindacali) e snodatosi in diverse tappe, tra le quali
. Nel contesto disaggregato delle attuali relazioni sindacali l'A. riconosce poi la "vis" innovativa della disposizione sul "compenso orario minimo
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Il contributo, nell'ambito della riforma del sistema delle relazioni sindacali e della complessa transizione dall'Accordo interconfederale del 20
principali federazioni sindacali del settore metalmeccanico (Fiom-Cgil e Fim-Cisl) alla richiesta di concessioni organizzative e salariali da parte della
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L'attuazione del modello delle rsu (Rappresentanze sindacali unitarie) è da sempre terreno di un duplice intervento: da un lato, della contrattazione
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diritti sindacali mostrandone l'evoluzione dagli anni '70 del novecento fino alle più recenti pronunce. Lo studio è volto a mostrare le motivazioni
dell'azienda, in un momento storico delicato, caratterizzato dai recenti tentativi di eliminare o ridurre di molto il numero dei collegi sindacali nelle
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