Il saggio esamina la disciplina dettata dall'art. 4 Stat. lav. per limitare il potere di controllo del datore di lavoro ponendo in luce le difficoltà
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dell'art. 18 Stat. lav. da parte del c.d. "Jobs Act". Se i contenuti dell'accordo sono tutt'altro che dirompenti in punto di diritto, è sul piano politico
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