Modelli organizzativi flessibili ad alta "performance" e sindacati: i contratti di produttività di seconda generazione
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generazione sono degli accordi integrativi centrati su specifici schemi di incentivazione, volti a collegare gli incrementi retributivi a quelli di
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cosiddette reti di nuova generazione, senza le quali non sarà possibile soddisfare la domanda di nuovi prodotti e servizi provenienti dal mondo "consumer
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conoscenze sul tema più generale della generazione e gestione dell'innovazione all'interno di reti complesse. A questo fine il lavoro propone un
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compatibilità delle c.d. "clausole sociali di seconda generazione" con l'ordinamento dell'UE; ed assumendo come modello paradigmatico di "outsourcing" la
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compatibilità delle c.d. "clausole sociali di seconda generazione" con l'ordinamento dell'UE; ed assumendo come modello paradigmatico di "outsourcing" la
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servizio di "generazione", "invio" e "conservazione" delle "fatture elettroniche" e per attivare, con riferimento alle operazioni effettuate dall'1 gennaio
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