Lo scritto verte sulla controversa natura del preavviso di ricorso regolato dall'art. 243-bis Codice dei contratti e sulle conseguenze di tale
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senza preavviso e senza giustificazione. Nei paesi che non hanno proposto questo tipo di contratto si assiste, come risposta alla crisi, a una profonda
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preavviso, tanto che in riferimento a quest'ultima si ritiene più corretto parlare di indennità "parametrata" al preavviso, con notevoli conseguenze anche
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legislativo sulla possibilità di recedere senza preavviso dal rapporto contrattuale. Considerato peraltro che il recesso per giusta causa trova
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Irrilevanza del motivo delle dimissioni e sussistenza del diritto all'indennità sostitutiva del preavviso
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licenziamento spetti anche l'indennità sostitutiva del preavviso e se tale attribuzione le compete in ogni caso a prescindere dal motivo delle dimissioni. La
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" del "franchisor". Nella "best practice" contrattuale l'ipotesi è disciplinata come facoltà di recesso dal contratto con un ragionevole preavviso. In
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L'Amministrazione finanziaria, trattando dell'indennità di mancato preavviso dovuta da un lavoratore al proprio datore di lavoro nel caso di suo
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