", spiegano gli autori, viene impiegata per descrivere una particolare forma di assetto organizzativo dato agli uffici che supportano la ricomposizione dei
contrattazione formale e relazionale. Lo studio è stato condotto tramite un'analisi di casi multipli. I risultati che emergono supportano l'idea che l'approccio
(-4.570). I fattori indagati spiegherebbero una minima parte del decreto effettivo osservato (8,5%). I risultati supportano l'ipotesi che la riduzione dei