che si sono susseguite, devono citarsi quella del c.d. "danno da vacanza rovinata" e quella da "demansionamento" del lavoratore. La sentenza in
di quella contenuta nella previsione codicistica. Essa però equipara l'ipotesi di demansionamento a quella di adibizione a mansioni superiori
Il demansionamento quale alternativa al "prospettato" licenziamento per giustificato motivo oggettivo. Il commento
avallo all'indirizzo giurisprudenziale incline ad ammettere una deroga al divieto di demansionamento quale unica alternativa al licenziamento per
La prova del danno da demansionamento o da dequalificazione
non patrimoniali subiti per effetto del demansionamento?
Accademia della crusca
