La Corte di Cassazione torna ad occuparsi, con le due sentenze in commento, delle condotte vessatorie (c.d. mobbing) sul luogo di lavoro. Perché
diritto
diretti a scopi ulteriori, sono generalmente utilizzati come strumenti di tutela a favore delle vittime di condotte vessatorie sul luogo di lavoro. In
diritto
Accademia della crusca
