l'ammissibilità di un altro strumento di flessibilità. Il riferimento è dato dall'art. 1, d.lgs. n. 368/2001 che individua i termini di ammissibilità del
. 56/1987 è stato abrogato dall'art. 11, d.lgs. 6 settembre 2001, n. 368, la sentenza mantiene una profonda attualità anche in divenire.
L'A. analizza le prime sentenze che hanno fatto applicazione del d.lgs. 6 settembre 2001 n. 368 di riforma del contratto di lavoro a termine. Sono in
del D.Lgs. 6 settembre 2001, n. 368, con il quale si è ritornati a limitare le assunzioni a termine soltanto per ragioni di carattere oggettivo