Ai fini del precedente comma è considerato di persistente insufficiente rendimento l'impiegato che, previamente ammonito, riporti al termine
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; mansioni disimpegnate e rendimento; attaccamento al servizio; comportamento in servizio e fuori.
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; capacità professionale; mansioni disimpegnate e rendimento; attaccamento al servizio; comportamento in servizio e fuori.
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, nonché quello che abbia dato prova di incapacità o di persistente insufficiente rendimento.
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di esempio ai dipendenti, in modo da assicurare il più efficace rendimento del servizio.
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rendimento; capacità organizzativa ed attitudine ad esercitare funzioni di maggiore responsabilità; stima e prestigio goduti in ufficio e fuori.
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