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PRIN 2012 - Accademia della Crusca
Il dirigente che abbandona il posto di lavoro è responsabile. Il commento
L'applicazione della sanzione estrema del licenziamento disciplinare a fronte di un grave inadempimento del lavoratore richiede una valutazione attenta e concreta sia da parte del datore di lavoro, che non può limitarsi ad un'applicazione automatica del contratto collettivo di settore, sia da parte del giudice, che deve tener conto di ogni aspetto concreto della vicenda, dell'intensità dell'elemento intenzionale, del grado di affidamento richiesto dalle mansioni, delle precedenti modalità di attuazione del rapporto e della sua particolare natura e tipologia.