tagline: " La sicurezza dei lavoratori è competitività per le imprese ''. Infatti, la collocazione privilegiata nel sistema del welfare consente
per questo da sottoporre ad attento vaglio, nei settori cruciali del nostro sistema di welfare: quello delle pensioni e quello degli ammortizzatori
L'A. riscontrato che il welfare italiano ha funzionato bene, ma che risulta oggi tutt'altro che perfetto, sottolinea come a fronte di tale diagnosi
disponibilità a un rientro nel mercato o a un percorso di riqualificazione, anche in funzione di un efficiente sistema di welfare to work.
"Welfare" aziendale e crisi occupazionali
Le politiche di "welfare" aziendale conosciute sono rivolte essenzialmente al personale in attività. Non si ha conoscenza di iniziative mirate sul
percorso del welfare nell'ambito di una logica che sia voluta da tutti gli attori.
abilitati, iscritti in appositi registri tenuti dal Ministero del lavoro e del welfare. Da ultimo, l'A. fa una considerazione sui contratti di
In attuazione del Protocollo sul Welfare, la l. n. 247/2007, dopo aver posto il limite dei 36 mesi alla durata complessiva del lavoro a tempo
ricalibratura del diritto del lavoro e del welfare tradizionale. Proprio queste le finalità sottese alla proposta di legge presentata dall'A., la quale
Accademia della crusca
