almeno qualcuno dei "benefits" cui il decreto-legge fa riferimento. Ci si chiede poi se dai comportamenti eventualmente tenuti nel settore pubblico
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la motivazione sia differita (non contestuale). Secondo qualcuno, la difformità può essere trattata come vizio della motivazione; e invece
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qualcuno si assume la responsabilità di imporre una scelta. Per altro verso, le nuove disposizioni introducono deroghe ai caratteri tradizionali della
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