Vocabolario dinamico dell'Italiano Moderno

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Risultati per: licenziamento

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del  licenziamento  per giusta causa in licenziamento per giustificato motivo
del licenziamento per giusta causa in  licenziamento  per giustificato motivo oggettivo
 Licenziamento  per giustificato motivo oggettivo intimato a seguito di
per giustificato motivo oggettivo intimato a seguito di  licenziamento  collettivo ritenuto nullo. Il commento
e dubbi non mancano mai. Qui si analizza la fattispecie del  licenziamento  reiterato, ovvero del secondo licenziamento intimato mentre
fattispecie del licenziamento reiterato, ovvero del secondo  licenziamento  intimato mentre è pendente altra causa su un primo
primo licenziamento: secondo la giurisprudenza il secondo  licenziamento  è nullo se il primo fosse stato pronunciato per giusta
o giustificato motivo; sarebbe invece legittimo se il primo  licenziamento  fosse nullo per qualsiasi causa. Come si può giustificare
contratto collettivo subordina il  licenziamento  di giornalisti al parere preventivo del comitato di
preventivo del comitato di redazione o del fiduciario ed il  licenziamento  di componenti del comitato di redazione o di fiduciari al
con la conseguenza della privazione degli effetti del  licenziamento  e la prosecuzione del rapporto di lavoro. L'applicazione
non discende necessariamente dalla qualificazione del  licenziamento  in termini di nullità, né consente di per sé
né consente di per sé l'assimilazione della fattispecie al  licenziamento  determinato da motivi sindacali.
aggravata del  licenziamento 
 licenziamento  ingiustificato
 licenziamento  collettivo dei dirigenti
termini di decadenza e di inefficacia dell'impugnazione del  licenziamento  devono trovare applicazione quando si deduce l'invalidità
peraltro non necessaria, di recesso; infine, che al  licenziamento  intimato solo oralmente non è applicabile il termine di
applicabile il termine di decadenza per l'impugnazione del  licenziamento  e, pertanto, il lavoratore può far valere in ogni tempo
sul  licenziamento  disciplinare
per  licenziamento  ingiustificato
 Licenziamento  e reintegrazione: riflessioni storico-critiche
dell'unità produttiva e  licenziamento  collettivo
nodo gordiano del  licenziamento  disciplinare
 licenziamento  inefficace per vizio di forma
 Licenziamento  disciplinare e sindacato giudiziale della proporzionalità
e  licenziamento 
 licenziamento  collettivo
revoca del  licenziamento 
 licenziamento  disciplinare del dipendente pubblico
regime sanzionatorio del  licenziamento  illegittimo
discriminazione,  licenziamento  discriminatorio ed effettività delle tutele
revoca del  licenziamento  e l'offerta di conciliazione
decorrenza del termine d'impugnazione giudiziale del  licenziamento 
 licenziamento  dei dirigenti
 licenziamento  per motivo oggettivo
processo speciale per l'impugnazione del  licenziamento 
 Licenziamento  per "scarso rendimento": un percorso giurisprudenziale
del  licenziamento  e regime delle decadenze
tributaria delle indennità supplementari per ingiustificato  licenziamento 
tra sentenza penale di assoluzione e  licenziamento  disciplinare
 licenziamento  discriminatorio tra oneri probatori e danno risarcibile
 licenziamento  dirigenziale tra giustificatezza e recesso ad nutum
 Licenziamento  disciplinare: ammissibilità delle modifiche ai fatti
tutela contro il  licenziamento  ingiustificato nell'ordinamento dell'Unione europea
per il  licenziamento  del dirigente
precisazioni sul  licenziamento  dei dirigenti
 licenziamento  per giustificato motivo oggettivo
ed eventi sospensivi del  licenziamento 
danno risarcibile conseguente al  licenziamento  dichiarato illegittimo può essere decurtato dal cosiddetto
dal lavoratore, nel periodo di tempo intercorso tra il  licenziamento  e il reinserimento nel posto di lavoro, reimpiegando la
che non è stata impegnata nell'attività cessata a causa del  licenziamento  illegittimo ed il relativo onere probatorio è a carico del
 licenziamento  della lavoratrice madre
tra  licenziamento  per g.m.o. e causa per mansioni inferiori
giustificato motivo oggettivo di  licenziamento  per la riforma Fornero
"ratione temporis" della nuova disciplina in materia di  licenziamento 
novità in materia di  licenziamento  nel c.d. "Collegato lavoro"
rapporti tra giudicato penale e  licenziamento  disciplinare

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