somministrazione di lavoro a tempo indeterminato non può eccedere il 20 per cento del numero dei lavoratori a tempo indeterminato in forza presso l'utilizzatore
Somministrazione di lavoro a tempo indeterminato e determinato
1. Il contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato costituisce la forma comune di rapporto di lavoro.
1. L'apprendistato è un contratto di lavoro a tempo indeterminato finalizzato alla formazione e alla occupazione dei giovani.
2. In caso di violazione dei divieti di cui al comma 1, il contratto si trasforma in contratto a tempo indeterminato.
4. Fermo quanto disposto dall'articolo 36 del decreto legislativo n. 165 del 2001, la disciplina della somministrazione a tempo indeterminato non
3. In presenza di contratti collettivi che prevedano l'assunzione, anche a tempo indeterminato, di lavoratori già occupati con contratto a termine
del numero dei lavoratori a tempo indeterminato in forza al 1° gennaio dell'anno di assunzione, con un arrotondamento del decimale all'unità superiore
1. In caso di assunzione a tempo indeterminato il rapporto di lavoro tra somministratore e lavoratore è soggetto alla disciplina prevista per il
cinquantesimo giorno negli altri casi, il contratto si trasforma in contratto a tempo indeterminato dalla scadenza dei predetti termini.
lavoro a tempo indeterminato, cui si applica l'articolo 3 della legge n. 604 del 1966.
2. L'assunzione a tempo indeterminato alle condizioni di cui al comma 1, lettere a) e b), comporta l'estinzione degli illeciti amministrativi
superamento del termine stabilito nel medesimo contratto, lo stesso si trasforma in contratto a tempo indeterminato dalla data della stipulazione.
delle parti recede il rapporto prosegue come ordinario rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato.
indeterminato comparabili, intendendosi per tali quelli inquadrati nello stesso livello in forza dei criteri di classificazione stabiliti dalla contrattazione
1. Il contratto di somministrazione di lavoro è il contratto, a tempo indeterminato o determinato, con il quale un'agenzia di somministrazione
stessa azienda, ha prestato attività lavorativa per un periodo superiore a sei mesi ha diritto di precedenza nelle assunzioni a tempo indeterminato
tempo indeterminato, del rapporto di lavoro al termine del periodo di apprendistato, nei trentasei mesi precedenti la nuova assunzione, di almeno il 20
il numero delle proroghe sia superiore, il contratto si trasforma in contratto a tempo indeterminato dalla data di decorrenza della sesta proroga.
indeterminato.
1. Al fine di promuovere la stabilizzazione dell'occupazione mediante il ricorso a contratti di lavoro subordinato a tempo indeterminato nonché di
indeterminato, per ciascun lavoratore si applica una sanzione amministrativa di importo pari: a) al 20 per cento della retribuzione, per ciascun mese
2. Nei casi di trasformazione del contratto a tempo determinato in contratto a tempo indeterminato, il giudice condanna il datore di lavoro al
indeterminato. Le disposizioni di cui al presente comma non trovano applicazione nei confronti dei lavoratori impiegati nelle attività stagionali individuate
indeterminato dalla data di tale superamento.
, evidenziandone i limiti di compatibilità con la direttiva n. 70/99/CE nonché con il contratto a tempo indeterminato a tutele crescenti previsto
determinato in contratti a tempo indeterminato, rafforzata dalla istituzionalizzazione dello stesso canale di accesso per i lavoratori sia a tempo
Contratto a tempo indeterminato a tutele (indennizzi) crescenti e ruolo della contrattazione collettiva
contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele/indennizzi crescenti, tra i primi provvedimenti attuativi della delega contenuta nella legge n. 183
disciplinato dalla legge 251/2000 operante con rapporto di lavoro a tempo pieno e indeterminato nelle strutture pubbliche regionali possa esercitare
rapporto di lavoro a tempo indeterminato, l'A. condivide l'idea che il risarcimento del danno contrattuale debba essere depurato da ciò che è attuazione
contratto a tempo indeterminato creando uno squilibrio tra la rigidità delle tutele previste per i lavoratori a tempo indeterminato e la limitata protezione
baricentrica. Pur non configurando il contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti un nuovo "tipo" legale rispetto all'art. 2094 c.c
Il licenziamento discriminatorio, nullo e orale nel contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti
termine e a tempo indeterminato. Gli orientamenti segnalati dovranno confrontarsi con i profondi mutamenti prodotti dall'eliminazione del requisito
normativi per rendere i contratti a tempo indeterminato più convenienti rispetto ai contratti precari. Si tenta di realizzare con forti risparmi economici ed
future assunzioni a tempo indeterminato e determinato.
La Corte d'Appello di Brescia ha affermato l'applicabilità anche alla somministrazione a termine, con domanda di conversione a tempo indeterminato in
dal 2015, del costo del lavoro per i contribuenti che impiegano lavoratori dipendenti assunti a tempo indeterminato e l'abrogazione, dal 2014, della
Un contratto alla ricerca di una sua identità: il contratto a tempo indeterminato a tutele crescenti ('a sensi della bozza del D.Lgs. 24 dicembre
Lo schema di decreto legislativo, recante disposizioni in materia di contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti, approvato dal
contratto a tempo indeterminato a tutele crescenti, in attuazione della legge delega n. 183 del 2014. Si fornisce di seguito una prima sintesi a caldo
indeterminato di un contratto a termine, in caso di nullità dello stesso termine, trovi applicazione anche nel caso di somministrazione a tempo
contratto di lavoro, anche se illegittimo, non porta alla conversione in un rapporto di lavoro a tempo indeterminato, stante la "palese non omogeneità dei
La Corte di cassazione afferma che, esclusa la conversione del contratto a termine in contratto a tempo indeterminato alla dipendenze di una P.A., ai
subordinato a tempo indeterminato, garantendo però contemporaneamente il ritorno della centralità di quest'ultimo, a spese delle forme di lavoro flessibili
indeterminato "a tutele crescenti" ("Jobs Act"). Sono esaminate criticamente tutte le norme introdotte dal D.lg. n. 23/2015 sui licenziamenti, di
La giurisprudenza di merito continua a dividersi sull'applicabilità della conversione del rapporto a tempo indeterminato per i contratti a termine
dipendenti a tempo indeterminato e l'introduzione di un "credito d'imposta" pari al "10%" per i contribuenti che non impiegano lavoratori dipendenti
materia di contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti, con particolare riferimento al campo di applicazione di tale modello
Accademia della crusca
