contrattuale anti-discriminatorio, inoltre, ha una valenza eminentemente preventiva, si che il suo campo di applicazione privilegiato rimane la contrattazione
ciascuna forma di licenziamento (discriminatorio, disciplinare, viziato procedimentalmente, determinato da ragioni economiche e produttive) si concretizza
seguenti punti: 1) decorrenza delle nuove regole e riflessi sul regime della prescrizione; 2) licenziamento discriminatorio, licenziamento ingiustificato dal
L'articolo esamina la disciplina del licenziamento discriminatorio alla luce delle modifiche apportate recentemente all'art. 18 dello Statuto dei
affrontare il tema del licenziamento discriminatorio o determinato da motivo illecito e del licenziamento ingiustificato, proponendo una lettura ampia
eccezione. Analizza, infine, le singole fattispecie di licenziamento, con particolare riferimento all'ipotesi di licenziamento discriminatorio e per
lesione del valore fondamentale della dignità umana e, altresì, in quanto presentano carattere discriminatorio.
opportunamente provate, anche in richieste di accertamento di trattamenti di tipo discriminatorio. E' proprio partendo dal concetto di "mansione" e
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