D'altro lato l'accordo di Pomigliano, pur rappresentando la soluzione di un caso specifico, non generalizzabile, pone questioni rilevanti per il futuro delle relazioni industriali italiane, accelerando i tempi di attuazione della riforma del sistema contrattuale, operata con l'accordo del 22 gennaio 2009. In tale contesto la contrattazione collettiva si sviluppa nel segno del decentramento, della responsabilità e della partecipazione.