I contratti di lavoro "acausali", a termine ed interinali (d.l. n. 34/2014)
Il 2014 sarà ricordato come l'anno del "Jobs Act", composto da tre parti, prima dal d.l. n. 34/2014 sugli "acausali" e i contratti di solidarietà, dopo dalle grandi deleghe su "tutto" il diritto del lavoro (l. n. 183/2014) ed infine dalla legge di "stabilità 2015" con i benefici economici e normativi per rendere i contratti a tempo indeterminato più convenienti rispetto ai contratti precari. Si tenta di realizzare con forti risparmi economici ed anche normativi una stabilità d'occupazione, per trovare in modo razionale un difficile equilibrio con la flessibilità tanto di moda. In quest'intensa legislazione resta il "silenzio" sul lavoro pubblico, forse in attesa di una riforma dell'intera amministrazione pubblica ma specialmente, almeno questa è la sensazione, perché i problemi economici e di sistema non si risolvono con i pubblici dipendenti, che restano anzi un problema; il "silenzio" è stato rotto però dalla sentenza del 26 novembre 2014 della Corte Ue, che, almeno per la scuola, forse ha affermato il diritto all'assunzione senza concorso. Per il futuro, si aspetta con i decreti delegati una riforma di "tutto", che rischia d'essere troppo, senza un preventivo dibattito dato che nulla si sa sui decreti da emanare in attuazione delle deleghe della l. n. 183/2014.
Accademia della crusca
