L'analisi tenta poi di chiarire il rapporto tra i due regimi di solidarietà per comprendere se sono entrambi vigenti o se il meccanismo previsto dall'art. 8 del d.l. n. 138/2011 sia da considerare ormai tacitamente abrogato. Per ragioni di completezza è stata inoltre svolta una ricognizione di tutti i regimi di responsabilità solidale inerenti gli aspetti lavoristici attualmente vigenti nell'ordinamento italiano.
Per evitare problemi di diritto intertemporale, il nuovo codice ha abrogato espressamente quello aggiornato del 2008, mentre ha rinviato l'abrogazione del vecchio codice doganale del 1992 alla data in cui diverrà applicabile il nuovo codice doganale dell'Unione, cioè, al 1 maggio 2016.
La legge di stabilità 2014 ha proposto una rimodulazione delle misure della detrazione per il reddito di lavoro dipendente (misure intese sia come "scaglioni" di reddito interessati, che come detrazioni vere e proprie) e abrogato misure aggiuntive che incidevano sulla misura della detrazione prevista per lo scaglione più elevato di reddito. La legge di stabilità ha anche ritoccato le misure delle detrazioni connesse ai lavori immobiliari tanto strutturali quanto attinenti alle prestazioni energetiche. Tale intervento lascia sostanzialmente immutato il quadro generale di riferimento, in particolar modo per quanto attiene agli adempimenti formali e sostanziali necessari per ottenere l'agevolazione.
Sebbene il comma 1 dell'art. 1 del d.lgs. n. 368 del 2001 non si stato abrogato, deve ritenersi che lo stesso rappresenti una sorta di vestigia del passato perché il cambiamento portato allo stesso articolo 1 fa perdere il senso di una effettiva priorità sistematica del contratto a tempo indeterminato. La nuova disciplina rappresenta un sicuro arretramento non solo per la protezione dei prestatori di lavoro, quanto, soprattutto, per il ritorno a una logica di libera stipulazione del contratto, con la connessa, estrema accentuazione del potere negoziale del datore di lavoro, in grado di condizionare le scelte del potenziale dipendente e di metterlo in una condizione di rilevante soggezione psicologica e organizzativa. Peraltro allo scadere dei 36 mesi non vi è una ragione plausibile per cui il datore di lavoro dovrebbe rinunciare a tale potere e trasformare il rapporto di lavoro a tempo indeterminato invece che ricorrere a un altro contratto di lavoro a tempo determinato con relative proroghe con un altro candidato.
La Commissione tributaria provinciale di Udine, sulla scia di una consolidata giurisprudenza, conferma, condivisibilmente, che la mancata presentazione del Modello VR (abrogato a partire dall'anno d'imposta 2010) non pregiudica il diritto al rimborso, se il credito emerge dalla dichiarazione IVA ed il modello è stato redatto esponendo l'eccedenza tra le somme di cui si chiede il rimborso. Vale la pena di stigmatizzare la condotta dell'Ufficio che, a fronte di una omissione "formale", aveva denegato definitivamente il rimborso, nonostante la consolidata giurisprudenza favorevole alla tesi del contribuente. Per tale motivo, i giudici udinesi hanno condannato l'Ufficio al pagamento delle spese processuali, lasciando intravedere, sullo sfondo, un invito affinché il rapporto tra Fisco e contribuente sia improntato effettivamente, come richiede lo Statuto del contribuente, al principio di collaborazione e buona fede.
[abrogato] e l'art. 790 c.c. vig. [vigente], entrambi disciplinanti la donazione con riserva di disporre, vengono analizzate le ragioni che hanno indotto il legislatore del 1942 a innovare la disciplina di tale istituto, rinvenendole essenzialmente nell'abbandono dei requisiti dell'attualità e dell'irrevocabilità quali attributi fondamentali della donazione. L'oggetto della ricerca si focalizza poi su suddetti requisiti, al fine di evidenziarne l'inesattezza e la superfluità, tanto all'interno del Codice civile abrogato, quanto, a maggior ragione, entro il Codice civile vigente.
Accademia della crusca
