Questo studio intende - dopo un'introduzione storico-normativa - analizzare le leggi che sono state adottate nell'ambito dello sport professionistico, norme che apparentemente si propongono di garantire la sicurezza giuridica dei diversi enti sportivi nella nostra società, ma i cui risultati dopo la loro applicazione non sono stati, né continuano ad essere, quelli desiderati, non tanto a causa della forma scelta (comune e abituale nella maggior parte dei paesi della nostra area), ma per la connivenza delle autorità con le più potenti e influenti istituzioni sportive. Infine, nell'ultima parte di questo contributo, cercheremo di sviluppare le norme e alcune proposte o modelli sportivi propri del diritto comparato che ci potrebbero servire come punto di riferimento per un diritto sportivo più giusto, universale e equo per tutti i partecipanti.
Al superamento di tali difficoltà si ispirano gli obiettivi del Regolamento (Ue) n. 650/2012 individuati dapprima nel c.d. regime unitario della successione che viene perseguito individuando come regola generale, sia del titolo di giurisdizione sia del criterio di collegamento della legge applicabile, la residenza abituale del defunto al momento del decesso. Il presente contributo tenta di analizzare nelle diverse prospettive le rispettive scelte normative adottate in ambito di Ue che innovano in materia di patti successori nonché in tema di certificato successorio europeo offrendo così una prospettiva meno frammentata della disciplina.
Infatti, gli enti non commerciali che intendano svolgere un'attività economica d'impresa abituale, pur se marginale, dovranno applicare sia il regime di tassazione che gli obblighi contabili e fiscali propri di un soggetto profit fatte salve alcune specifiche eccezioni.
Con la sentenza in oggetto, la Corte di Giustizia prosegue nella sua costante opera di allargamento della nozione di "orario di lavoro" ai sensi dell'art. 2, punto 1, Dir. 2003/88, facendo rientrare in essa anche il periodo di spostamento domicilio-clienti, ove il lavoratore non abbia un luogo di lavoro fisso o abituale. La Corte arriva a tale conclusione considerando che, in tale caso, il tempo di spostamento contiene in maniera contestuale tutti e tre gli elementi che caratterizzano la definizione di "orario di lavoro" ex art. 2, punto 1, ovvero la disponibilità del lavoratore, il fatto che egli è nell'esercizio delle sue attività o delle sue funzioni e l'essere al lavoro, ed affermando che una conclusione contraria avrebbe come effetto di "snaturare" la nozione di "orario di lavoro" contenuta nella Dir, 2003/88 e cosi compromettere l'obiettivo della tutela della sicurezza e della salute dei lavoratori da essa perseguito.
Nuove prospettive sul trasferimento dello "status" di esportatore abituale IVA
In merito al trasferimento dello "status" di esportatore abituale IVA, non convince quanto affermato dalla decisione di merito, confermata dalla sentenza della Cassazione n. 4158/2016, per effetto dell'inammissibilità del ricorso in Cassazione, secondo cui il trasferimento del "plafond" da soggetto a soggetto non è consentito dalla legge IVA e non è ipotizzabile il suo trasferimento ad altri. In realtà, è possibile trasferire lo "status" di esportatore abituale, nel caso di cessione del ramo d'azienda, anche in assenza di una norma speciale nel Decreto IVA. Si ritiene invece convincente, come disposto dai giudici di merito, condizionare il passaggio dell'utilizzo del "plafond" alla previsione contrattuale del trasferimento.
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