Dopo aver individuato i requisiti necessari perché una persona disabile possa essere dichiarata portatrice di handicap, il presente contributo esamina le norme che tutelano le persone diversamente abili nell'ambito del rapporto di lavoro, analizzando, in particolare, i presupposti necessari perché possa essere attualizzato il divieto di trasferimento. Inoltre, si individuano i limiti esterni al detto diritto mettendo in evidenza le differenze esistenti, sotto tale profilo, con il diritto alla scelta della sede di lavoro. In merito alla graduazione dell'handicap, si ritiene che il divieto di trasferimento possa venire ad esistenza solo in presenza di una condizione di persona handicappata in situazione di gravità per come definita dall'art. 3 comma 3 l. n. 104 del 1992.
Accademia della crusca
