Le tematiche legate ai lavoratori diversamente abili sono state recentemente oggetto di una disciplina legislativa che, assemblando precedenti norme, offre ora riparo alle discriminazioni ai danni di tali soggetti. La legge è quella dell'1 marzo 2006, n. 67 che formalmente interviene solo sulla tutela giudiziaria del disabile discriminato, ma al di fuori delle occasioni di lavoro. Ora, in verità, non vi è alcuna plausibile ragione, di ordine tecnico e giuridico, per escludere dal campo di applicazione della legge in questione gli aspetti lavoristici, eventualmente incidenti sulla vita di relazione del disabile. Si pone, quindi, la necessità di una rivisitazione, anche di carattere sistematico e sul piano dell'effettività, sulla tutela sostanziale e processuale che l'ordinamento riserva al lavoratore disabile discriminato, in riferimento anche ai c.d. "lavori flessibili".
Accademia della crusca
