Come noto il 31 marzo 2010 il Presidente della Repubblica lo aveva rinviato alle Camere chiedendo una nuova deliberazione al fine di emendare alcune criticità che rischiavano di abbassare le tutele del lavoratore al di sotto della soglia costituzionale. La legge, dopo un'intensa e serrata navetta tra i due rami del Parlamento, è stata definitivamente approvata dalla Camera il 19 ottobre 2010 e pubblicata in G.U. il 9 novembre 2010. Si tratta di un complesso normativo ponderoso, il cui impatto sugli operatori è paragonabile a quello in passato avuto dalla c.d. Legge Biagi e fose anche maggiore, in quanto quest'ultima ha operato sulle fattispecie, ma non ha modificato il modus operandi dei professionisti che, invece, sarà radicalmente mutato dalla nuova riforma. In attesa dell'attuazione delle numerose e importanti deleghe contenute nel medesimo provvedimento (lavori usuranti, riorganizzazione degli enti vigilati dal Ministero del lavoro, congedi, aspettative, permessi, assistenza a portatori di handicap, ammortizzatori sociali, apprendistato, etc.) si segnalano di seguito alcune delle novità più rilevanti relative al settore privato, destinate ad entrare in vigore a breve.
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