In particolare, le riforme dell'attuale legislatura sembrano avere abbandonato il modello della legislazione neoistituzionale che negli anni ha visto attribuire al contratto collettivo importanti funzioni organizzative e regolative del mercato del lavoro, funzioni di cui il legislatore ha deciso di riappropriarsi. Lo si può evincere con chiarezza analizzando, ad esempio, i contenuti della nuova disciplina in materia di contratto a termine, dove all'individuazione tassativa da parte della legge e della contrattazione collettiva delle ipotesi di legittima assunzione è stata sostituita una clausola generale, la cui attuazione è rimessa pressoché interamente all'autonomia individuale. Inoltre, valutate le più recenti disposizioni del decreto legislativo n. 276/2003, nonostante la pluralità di rinvii formali alla contrattazione collettiva - rinvii ora però destinati anche a quella territoriale ed aziendale - risulta assolutamente incontestabile il fatto che attraverso il diretto allentamento delle rigidità in materia di contratti di lavoro flessibile si siano voluti sconfessare la logica e lo spirito della legislazione di sostegno, essendo tale esito in precedenza condizionato all'autorizzazione delle organizzazioni sindacali. Una scelta che, tuttavia, non pare possa far venir meno, anzi dovrebbe addirittura accentuare l'esigenza di valorizzare la tradizionale funzione protettiva del lavoratore come contraente reso ancora più debole di fronte al significativo rafforzamento dei poteri dell'imprenditore.
Accademia della crusca
