durata, intensità e gravità dell'offesa, la posizione delle parti, le circostanze in cui l'offesa è arrecata. Anche il datore di lavoro, che posto a
diritto
così essere principalmente intesa come colpevolezza per l'offesa arrecata. In presenza di attenuanti per la "minore offensività", la valutazione
diritto
Accademia della crusca
