generale per gli atti unilaterali come il licenziamento e le tutele previste dal "Jobs Act" contro il licenziamento illegittimo. E infine nelle conclusioni
espongono l'ente pubblico al rischio di unilaterali iniziative assunte da terzi contro il volere della stessa P.A., atteso che l'ente pubblico conserva
concetto di forma "ad substantiam" di un atto giuridico e sull'irrevocabilità delle dichiarazioni di unilaterali di volontà.