1. Salvo diversa previsione, ai fini del presente decreto, per contratti collettivi si intendono i contratti collettivi nazionali, territoriali o
Norme di rinvio ai contratti collettivi
5. I contratti collettivi definiscono modalità e contenuti delle informazioni da rendere alle rappresentanze sindacali aziendali o alla
3. In presenza di contratti collettivi che prevedano l'assunzione, anche a tempo indeterminato, di lavoratori già occupati con contratto a termine
2. Fatte salve le previsioni più favorevoli dei contratti collettivi, il datore di lavoro è tenuto a informare con cadenza annuale le rappresentanze
1. I contratti collettivi possono prevedere modalità e strumenti diretti ad agevolare l'accesso dei lavoratori a tempo determinato a opportunità di
unitaria, circa i posti vacanti che si rendono disponibili nell'impresa, secondo le modalità definite dai contratti collettivi.
legge o dai contratti collettivi comporta il diritto del lavoratore, in aggiunta alla retribuzione dovuta, a un'ulteriore somma a titolo di
dei limiti numerici previsti da leggi e contratti collettivi per l'applicazione di particolari normative e istituti.
4. Nel rispetto di quanto previsto dai contratti collettivi, le parti del contratto di lavoro a tempo parziale possono pattuire, per iscritto
, nonché a specifiche compensazioni, nella misura ovvero nelle forme determinate dai contratti collettivi.
5. Per i datori di lavoro che svolgono la propria attività in cicli stagionali, i contratti collettivi nazionali di lavoro stipulati dalle
1. La misura dell'indennità mensile di disponibilità, divisibile in quote orarie, è determinata dai contratti collettivi e non è comunque inferiore
8. Per le regioni e le province autonome di Trento e Bolzano che abbiano definito un sistema di alternanza scuola-lavoro, i contratti collettivi
diverse previsioni dei contratti collettivi.
diverse previsioni dei contratti collettivi.
2. Sono esenti dal limite di cui al comma 1, nonché da eventuali limitazioni quantitative previste da contratti collettivi, i contratti a tempo
1. Nel rispetto di quanto previsto dai contratti collettivi, il datore di lavoro ha la facoltà di richiedere, entro i limiti dell'orario normale di
1. Salvo diversa disposizione dei contratti collettivi, il lavoratore che, nell'esecuzione di uno o più contratti a tempo determinato presso la
3. I contratti collettivi applicati dall'utilizzatore stabiliscono modalità e criteri per la determinazione e corresponsione delle erogazioni
riproporzionato in ragione della ridotta entità della prestazione lavorativa. I contratti collettivi possono modulare la durata del periodo di prova, del
2. Gli accordi interconfederali e i contratti collettivi nazionali di lavoro stipulati dalle associazioni sindacali comparativamente più
collettivi, anche con riferimento alla possibilità di svolgere le prestazioni in periodi predeterminati nell'arco della settimana, del mese o dell'anno. In
1. Salvo diversa disposizione dei contratti collettivi non possono essere assunti lavoratori a tempo determinato in misura superiore al 20 per cento
2. La somministrazione di lavoro a tempo determinato è utilizzata nei limiti quantitativi individuati dai contratti collettivi applicati
Necessità e caso nell'allocazione della responsabilità da reato tra individui ed enti collettivi. Considerazioni alla luce dell'"incontro" tra
collettivi per la tutela degli interessi collettivi. Aspetti, questi, che assumono una rilevanza strategica per l'effettività delle garanzie sostanziali. Con
Il "gender mainstreaming" nei contratti collettivi: tendenze della contrattazione di genere
strumenti utilizzati dai contratti collettivi nazionali di lavoro del settore privato. Si tratta di una vasta gamma di interventi, interni ed esterni al
Pronunce della Corte EDU e giurisprudenza della cassazione tra tutela dei diritti individuali e salvaguardia degli interessi collettivi
degli interessi collettivi, ad una giurisdizione convenzionale, prevalentemente volta, come detto, alla piena ed effettiva realizzazione delle
Tutele collettive "versus" tutele individuali nella riforma dei licenziamenti collettivi (legge n. 92/2012)
L'A. esamina le modifiche apportate dalla c.d. "riforma Fornero" alla disciplina dei licenziamenti collettivi, adottando due principali chiavi di
, dopo aver illustrato i tratti caratterizzanti della nuova disciplina dei licenziamenti c.d. collettivi, l'A. valuta l'estensibilità dei criteri affermati
condizioni di lavoro. L'A. analizza la questione della legittimazione ad agire degli enti collettivi per la denuncia della discriminazione, la
. Anche i nuovi Accordi Economici Collettivi per il settore industria, sottoscritti il 30 luglio e il 17 settembre 2014, presentano profili di interesse
I licenziamenti collettivi nel "Jobs Act"
. Nel rapporto tra codice disciplinare e responsabilità amministrativa "da reato" degli enti collettivi emerge che l'appropriato dell'uso del potere
Licenziamenti collettivi e ambito di applicazione dei criteri di scelta
contratti collettivi nazionali sottoscritti secondo una regola di maggioranza. L'A. ritiene che l'obbligo di pace gravi sulle organizzazioni sindacali e
Prospettive sistematiche per i licenziamenti collettivi dopo la legge 92/2012 (Parte seconda)
I licenziamenti in violazione di obblighi informativi previsti dai contratti collettivi
previdenziale. I detti istituti possono riguardare anche licenziamenti collettivi. La revoca e l'offerta conciliativa possono essere esercitate solo su
Lo studio si prefigge l'obiettivo di ricostruire le principali scelte regolative compiute dalle parti negoziali nei contratti collettivi nazionali di
collettivi.
come regola generale dal d.lgs. n. 151/2001, trova eccezione ove i contratti collettivi richiedano, ai fini della progressione in carriera, anche la
infatti compie una serie di affermazioni di principio frutto di una consapevolezza ormai matura che la responsabilità degli enti collettivi si basa su
Le violazioni formali in tema di licenziamenti collettivi e l'impossibilità di adottare l'ordine di reintegrazione
La dichiarazione iniziale di avvio della procedura dei licenziamenti collettivi non è di per sé una determinazione sul licenziamento ma ha effetti
L'A. esamina la complessa disciplina dei licenziamenti individuali e collettivi, dopo l'entrata in vigore del D.lg. n. 23/2015 sul contratto a tempo
Accademia della crusca
