esistente premio di risultato, sistemi retributivi incentivanti a carattere individuale (ad esempio O.P.E.R.A. [Objectives, Performance, Evaluation
trae vantaggio in termini retributivi da queste situazioni cui come si diceva la riforma tenta di porre argine introducendo un sistema di presunzioni
italiane dimostra che quando si è perso il nesso tra incrementi retributivi e produttività, considerando il salario una variabile indipendente, si è
Accademia della crusca
