2008. Dopo ripetute proroghe del termine di entrata in vigore del relativo obbligo, con il decreto "correttivo" del 2009, si è previsto che la
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Di nuovo, come nelle ripetute novelle del primo decennio, la l. n. 92/2012 ritocca le flessibilità gestionali del part-time, modificando l'art. 3 del
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come questa, al di là delle ripetute affermazioni nel senso della natura oggettiva della responsabilità ex art. 2051 c.c., spesso risolva le
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