novità e dubbi non mancano mai. Qui si analizza la fattispecie del licenziamento reiterato, ovvero del secondo licenziamento intimato mentre è
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giudice del lavoro chiedendo il riconoscimento dell'illiceità del licenziamento a lui intimato per mancanza della forma scritta. Dall'analisi del caso
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La sentenza in oggetto esamina una originale fattispecie concernente la configurabilità del giustificato motivo oggettivo del licenziamento intimato
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