Misure tecniche, organizzative, procedurali
Misure tecniche, organizzative, procedurali
1. Il datore di lavoro adotta le misure organizzative necessarie e ricorre ai mezzi appropriati, in particolare attrezzature meccaniche, per evitare
misure tecniche, organizzative e procedurali, per evitare ogni esposizione degli stessi ad agenti biologici.
3. Gli organismi paritetici possono supportare le imprese nell'individuazione di soluzioni tecniche e organizzative dirette a garantire e migliorare
elabora ed applica un programma di misure tecniche e organizzative volte a ridurre l'esposizione al rumore, considerando in particolare le misure di cui
possano essere utilizzate per operazioni e secondo condizioni per le quali non sono adatte, adotta adeguate misure tecniche ed organizzative, tra le
cui all'articolo 15, il datore di lavoro adotta le misure tecniche e organizzative adeguate alla natura dell'attività; in particolare il datore di
che vengano adottate disposizioni organizzative e procedurali idonee a proteggere i lavoratori dai conseguenti rischi.
luoghi di lavoro, non sia possibile rispettare tale valore limite nonostante le misure tecniche e organizzative messe in atto.
3. A seguito della valutazione del rischio elettrico il datore di lavoro adotta le misure tecniche ed organizzative necessarie ad eliminare o ridurre
tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione.
sostanze o miscele di sostanze chimicamente instabili; b) limitare, anche attraverso misure procedurali ed organizzative previste dalla normativa
di lavoro adotta le misure tecniche e organizzative adeguate alla natura delle operazioni, compresi l'immagazzinamento, la manipolazione e
formulare il programma delle misure tecniche e organizzative di cui all'articolo 192, comma 2.
organizzative e di protezione collettive alla fonte del rischio; c) misure di protezione individuali, compresi i dispositivi di protezione individuali, qualora
superati, il datore di lavoro definisce e attua un programma d'azione che comprende misure tecniche e/o organizzative destinate ad evitare che
organizzative necessarie, ricorre ai mezzi appropriati e fornisce ai lavoratori stessi i mezzi adeguati, allo scopo di ridurre il rischio che comporta la
fattori di rischio; e) valutazione dei rischi; f) individuazione delle misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione; g
esclusi rischi relativi alla sicurezza, elabora ed applica un programma d'azione che comprenda misure tecniche e organizzative intese a prevenire
d'azione, il datore di lavoro elabora e applica un programma di misure tecniche o organizzative, volte a ridurre al minimo l'esposizione e i rischi che ne
organizzative, nonché disponibilità di forza lavoro, di macchine e di attrezzature, in riferimento alla realizzazione dell'opera.
conto delle effettive particolari esigenze connesse al servizio espletato o alle peculiarità organizzative, individuate entro e non oltre dodici mesi
alla organizzazione del servizio di primo soccorso considerando i particolari tipi di lavorazione ed esposizione e le peculiari modalità organizzative
normalizzazione, la cui osservanza non sia obbligatoria; v) «buone prassi»: soluzioni organizzative o procedurali coerenti con la normativa vigente e con le
, in relazione alle house providing e alle società miste, rivela tuttavia l'assoluta eccezionalità delle formule organizzative in oggetto, quando
organizzative e produttive del datore di lavoro.
, senza poter sindacare le scelte organizzative dell'utilizzatore e senza pretendere l'inevitabilità del ricorso a tale strumento. Per questo, pur non
"effettive particolari esigenze connesse al servizio espletato o peculiarità organizzative". Quanto al campo di applicazione "soggettivo", il d.lgs. n
, tali accordi come la base per lo sviluppo delle regole normative ed organizzative dell'azienda secondo una logica "del fare" che salvaguarda i valori
soffici" delle unità organizzative periferiche e degli uffici. L'articolo si conclude con l'esame delle politiche di razionalizzazione e riorganizzazione
paziente, rendendo spesso difficoltoso discernere tra le colpe ascrivibili a carenze organizzative, inadeguatezza e sottolivellamento di organici, e
procedimento lavorativo ed alle direttive organizzative ricevute. L'accertamento del nesso eziologico e del carattere colposo della condotta si esaurisce così
Congedo parentale ed esigenze organizzative del datore di lavoro
Accademia della crusca
