particolare, delle disposizioni in materia di protezione dei dati personali approvato con decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196.
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2003, n. 196. I dati non possono essere raccolti o elaborati per fini diversi senza l'espresso consenso della persona cui si riferiscono.
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giugno 2003, n. 196, i documenti informatici trasmessi ad altre pubbliche amministrazioni per via telematica possono contenere soltanto le
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legislativo 30 giugno 2003, n. 196, e dal disciplinare tecnico pubblicato in allegato B a tale decreto.
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giugno 2003, n. 196.
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giugno 2003, n. 196; d) le pubbliche amministrazioni che erogano servizi in rete devono consentirne l'accesso ai titolari delle carta nazionale dei
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regole tecniche di cui all'articolo 71, nel rispetto del decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196, e successive modificazioni; c) specificare, nel
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elettroniche; Visto il decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196, recante codice in materia di protezione dei dati personali; Vista la legge 9 gennaio
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taluni aspetti della vendita e delle garanzie di consumo; Visto il decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196, recante codice in materia di
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Art. 196.
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5. Le norme di procedura di cui agli articoli 137,146, 194, 195, 196, 198, 199 e 200 si applicano con l'entrata in vigore del codice.
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all'art. 196 d.lg. n. 58/1998. Esso illustra le ragioni poste a fondamento della tesi, accolta dai Giudici di legittimità, a favore della sussistenza
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leggi sopravvenute alla nota decisione della Corte costituzionale n. 196/2004 che aveva dichiarato l'illegittimità di numerose disposizioni contenute
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(d.lg. n. 196/2003) rappresenta un corpus iuris tendenzialmente unitario e riconducibile, quanto al riparto di competenze tra Stato e regioni, tra le
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d.l. n. 168/2004. Nella prima parte vengono ricostruiti i rapporti tra normativa statale e discipline regionali, a seguito delle decisioni n. 196 e n
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. 167 d.lgs. n. 196/2003 (Trattamento illecito di dati personali), non sussistendo alcuna violazione delle norme di disciplina. La Corte ha altresì
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di prestito sovvenzionato; CGCE 10 marzo 2005 causa C-196/02 in tema di parità di trattamento dei lavoratori; CGCE 10 marzo 2005 causa C-235/03 in
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