, tali patti sono stati considerati validi, se conclusi per evitare un licenziamento o la cassa integrazione, o comunque sollecitati dal lavoratore nel
Sulla nuova disciplina del contratto a termine e sul regime sanzionatorio del licenziamento ingiustificato
, nonchè delle discussioni in corso in merito al mantenimento o no della tutela forte contro il licenziamento ingiustificato con ordine giudiziale di
Accademia della crusca
