L' A. sostiene che il lavoratore malato può ben essere licenziato per giustificato motivo ai sensi della legge 604/1966.
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favore della persona malata, rivesta o non questa la qualità di lavoratore. Sicché, può segnalarsi come la linea filosofica seguita nello studio sia
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classificazione dei microrganismi, alla individuazione degli agenti di rischio, alla programmazione del monitoraggio ed ai compiti del lavoratore e del datore di
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protettivo non può più essere il "lavoro subordinato", ma il lavoratore "potenziale" e quindi il cittadino che cerca lavoro o che il lavoro non l'ha
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previdenziale in favore del lavoratore infortunato. In caso di infortunio del lavoratore in affitto, l'Istituto eserciterà l'azione di regresso nei confronti
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che egli sia il lavoratore o il datore di lavoro) anche nell'ipotesi in cui il rapporto si svolga (o si sia svolto, se già cessato al tempo della
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(operaio). Infatti la menomazione provocata dall'infortunio contiene in sé una quota di danno biologico che spetta al lavoratore. Pertanto l'istituto
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della Costituzione della Repubblica, alcune norme penali, civili e di tutela fisica ed economica dell'invalido civile e del lavoratore, e dopo aver
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adottati dopo il 15 settembre 2000, l'interesse del lavoratore pubblico all'impugnazione dinanzi al giudice amministrativo sorge quando l'azione
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